三歩進んで二歩下がる…やっと一歩進む
昨日から１泊で、福岡市内のクライアント様にて「経営計画書策定研修会」をご支援してきました。 とても充実した、愉しい時間でした。 改めて、素敵なクライアント様とのご縁に感謝しています。 さて、経営計画書は社員（少なくとも幹 […]
理念経営は簡単ではない…
理念に基づいた企業経営を推奨している者にとっては、この”理念経営”たるものの難しさに直面します。 それほど、理念経営の推進は甘くないし、簡単なことではないのです。 しかし、企業は理念（共通の価値観）に基づいた共感を進めて […]
社員研修は愉しみながら…
研修の依頼が増えています。社員の成長が、企業の成長であるというのは小生の主張ですが、研修の依頼が増えることは喜ばしいです。 研修・社員勉強会にも様々な形があります。 接遇研修やリーダーシップ、カイゼン活動など…。切り口は […]
「仕事観」を考えてみる
一日２４時間という、全世界の人に対して唯一平等に与えられている条件。 この「時間」という観念と「仕事観」は密接に結びついています。 時間は「生きている、かけがえのない期間」と小生は考えています。 そして「仕事をしている時 […]
起業のススメ
日本という経済風土は、起業（業を起こす＝ビジネスを始める）という行為に対して、決して追い風ではありません。 セーフティーネットも十分に機能してはいないと思いますし、一度事業に失敗した起業家が、再チェレンジする公的支援は、 […]