中小企業診断士のマインドセットーARIKATA【５７】
【中小企業診断士の成長プロセス 〜診断士の基本的提案思考ー４〜】 僕がコンサルティング業界に初めて携わった、およそ３０年前。「経営診断」といういわゆる「企業の健康診断」でお金がいただける時代でした。 当時の記憶では、３０ […]
中小企業経営者のARIKATA学【経営者のフトコロ事情】
【経営者は裕福か？】 「社長はお金落ちである！」とは、巷でよく聞く言葉ですよね。たしかに、末端の社員からすれば、役員報酬という形で高額な給料をもらっているのが経営者です。 恩師・坂本光司先生は「社員の給与上限は、年齢の１ […]
【Vol.３】慢性的ジンザイ氷河期に備えよ！
ホームページで訴求するのは、「スタッフ・メンバーのスター化計画」です。若者が活躍できる会社に、悪い会社は皆無です。特に最近は、金銭よりも自己実現や働きやすさを追求する時代。 「かっこいいスタッフがいるなあ…」と若者に伝え […]
【Vol.２】慢性的ジンザイ氷河期に備えよ！
昨日のブログの続編を書きます。 ブログをの読者から、「言いたいことは分かった。状況も納得する。では具体的にどうすればいい？」との質問を受けたからです。笑 ありがたいですが、これはコンサルティング手法に関する質問。大切なノ […]
【Vol.１】慢性的ジンザイ氷河期に備えよ！
佐賀県中小企業診断協会からの業務依頼で、佐賀県内4カ所でセミナーを展開しています。講師を務めるたびに、これから中小企業を取り巻く「慢性的ジンザイ氷河期」を憂うようになっています。 セミナーテーマは「人材採用・人材育成は理 […]