部下を活かす上司、潰す上司１
中小企業の経営の現場を駆け回っていて、最近特に思うことが、「やっぱり企業はヒト：人財だな」ということです。 全国津々浦々、長期にわたって躍進企業と呼ばれる会社がいくつもあります。 共通しているのは、採用された人がその組織 […]
食品表示法の脅威 〜加工食品の表示改正について〜
食品表示法が改正されています。 生鮮食品はともかく、注目すべきは加工食品の表示内容です。 小生は、商品開発をコンサルティング支援の軸としているため、どうしてもその課題と向き合わなければなりません。 PB商品（プライベート […]
コンサルタントしてのモチベーション
日々、中小企業の経営の現場を駆け回っていますが、ときどきこのモチベーションはどこからわいてくるのかな？と思うことがあります。 経営コンサルタントしての仕事がとても愉しいと思いますし、つくづく転職だなと感じます。 この愉し […]
中小企業における人財の”育み方”−４
”企業は最大の教育機関である”とは、恩師、坂本光司先生の言葉です。 まさにそう思います。 学生時代をインプット期だとしたら、企業人となって活躍する時はアウトプット期であると言えましょう。 企業は、人財を育む使命を帯びてい […]
中小企業における人財の”育み方”−３
人財教育には、モチベーション（やる気・活力）が大きく左右します。 ゆえに、社員・スタッフがモチベーションを維持・向上させるような取り組みで、社風を作っていくことが重要になります。 では、モチベーションはどのようにしてケア […]