経営会議のあり方 〜空気感が会議を変える〜
企業には各種会議が存在します。会議・ミーティングのない会社は、皆無と言っていいいでしょう。 会議の本質は、”メンバーが遠慮ない屈託のない、建設的な発言ができる”ことにあります。 ほとんどダメな（無駄な）会議も散見されます […]
正しい人事考課制度とは？〜定性評価の策定こそ肝〜
静岡の某大手地銀◯◯◯銀行の不正融資が事件となっています。 原因には、利益偏重の人事考課制度が上げられるという報道もありますね。 一昔前の経済環境ならいざ知らず、近年における人事考課制度は、利益偏重主義は絶対に通用しませ […]
中小企業の業績を決めるもの
経営者がよく言われる言葉に、「景気が良くないからね。」とか「もっと好景気だったら。」などという声があります。 もうお気づきだと思いますが、バブル時代のような超好景気というものは期待できません。 また、好景気だからと言って […]
その指示命令は、社員にとって幸せなことですか？
経営者やリーダー、上司と呼ばれる人たちは、部下（あえてそういう言い方をしますが）やメンバーにとって善悪に基づいた指示・命令をしていく必要があります。 けっして、損得勘定（特に会社や経営者・上司にとって）での指示・命令はす […]
就職・転職の超売り手市場環境に備える
日本全体の人口（日本人のみ）が減少していく今日。労働人口も、劇的に減少していていくことは間違いありません。 「人財が企業成長の鍵を握る」中小企業経営にとっては、厳しい人材確保環境が予想されます。 このご時世だからこそ、社 […]