”経営基盤”の本当の意味とは？
建物に”基礎”というものがあるように、経営にも基盤があります。 その基盤とは、建物における基礎と同じように、強ければ強いほど外的環境の変化に対して動じることがありません。 では、企業経営にとっての基盤の正体は一体何でしょ […]
目的意識（何のために）というもの
日大アメフト部の危険タックル問題が、社会問題となっている今日。 最も残念なのは、将来を嘱望された優秀な選手が「アメフトはもう楽しくない」という思いをもってしまったことでしょう。 ２０歳になったばかりの、まだまだ未熟な大人 […]
コンサルタントがクレームを受けるとき
中小企業診断士として登録して、丸１０年。経営コンサルタントの仕事を始めて、１５年になります。 経営コンサルタントとは、売上原価がいらない、言わば「自分自身」が商品です。 ですので、品質を磨くということは「知識や経験をオリ […]
人が集まる会社、集まらない会社
人材採用にお悩みの会社が多いですね。 中小企業にとって、唯一無二の経営資源は「ヒト＝人財」であるというのが、小生の主張です。 その人財がなかなか集まらない会社というのは、結構散見されます。 業種や業態による若干のハンデは […]
人事考課制度を考える
人事考課制度を創ろうとされる中小企業が増えています。 正社員が１０名を超えたら、適切な人事考課制度を創る方がベターです。 やりがいのあるシステムづくりを謳って、成果報酬型の評価制度を創る手法が流行りましたが、全く使えない […]