コンピテンシー理論による昇進制度 中小企業会社経営は、階層形になっていますよね。企業の規模が拡大していくと、社員の人数も増えていきます。当然ですが、ガバナンス(統治)を保つために、階層形をつくって分業(役割分担)や指示命令系統ラインを明確にしていく必要が […] 公開済み: 2021年10月22日更新: 2021年10月17日作成者: Kawasakiカテゴリー: コンサルティング手法, 中小企業社長学, 中小企業診断士, 企業経営タグ: コンピテンシー理論, 中小企業経営, 人事戦略, 昇進制度
コンピテンシー理論による昇進制度 中小企業会社経営は、階層形になっていますよね。企業の規模が拡大していくと、社員の人数も増えていきます。当然ですが、ガバナンス(統治)を保つために、階層形をつくって分業(役割分担)や指示命令系統ラインを明確にしていく必要が […] 公開済み: 2021年10月22日更新: 2021年10月17日作成者: Kawasakiカテゴリー: コンサルティング手法, 中小企業社長学, 中小企業診断士, 企業経営タグ: コンピテンシー理論, 中小企業経営, 人事戦略, 昇進制度