中小企業における人財の”育み方”−４
”企業は最大の教育機関である”とは、恩師、坂本光司先生の言葉です。 まさにそう思います。 学生時代をインプット期だとしたら、企業人となって活躍する時はアウトプット期であると言えましょう。 企業は、人財を育む使命を帯びてい […]
中小企業における人財の”育み方”−３
人財教育には、モチベーション（やる気・活力）が大きく左右します。 ゆえに、社員・スタッフがモチベーションを維持・向上させるような取り組みで、社風を作っていくことが重要になります。 では、モチベーションはどのようにしてケア […]
中小企業における人財の”育み方”−２
人財育成こそ、企業育成の第一義であることは、前回書きました。また、経営者の人柄が人財育成を左右することも主張しました。 人財育成を決定づける要因の優先順位として、経営者の人柄が第1番に位置付けられますが、今回はその他のフ […]
中小企業における人財の”育み方”−１
企業づくりは人づくり…断言できます。ことに中小企業における人財づくりは、企業の将来性を決める分岐点といっても過言ではありません。 では、どうやったらヒトが育つのでしょうか？ 人財づくりでお困りの経営者の方々へ、プロとして […]