賞与の考え方

賞与というのは、制度として始まったのは江戸時代にさかのぼると言われています。 もともと商家が奉公人に対して、お盆のと年末に支払った餅代や米代が起源だとか。 12月は通常、賞与の時期ですよね。中小企業の実態は、賞与すら制度 […]

人材を人財として見抜くスキル

経営者は、ある意味”人たらし”でなければならないと思います。 中小企業にとっての最大で最強、唯一無二の経営資源は”ヒト”であり、周囲にヒトが集まる経営者は事業失敗の可能性が低減します。 太陽のように、周囲の人間に対して温 […]