人とファッションをこよなく愛します…５
昨日6月30日（金）は、『male’t me’t』（マレットメット）【株式会社ダケシタ】のニューフェイス研修会をお手伝いしてきました。総勢８人のフレッシュな新入スタッフは、とても元気で明るい魅力溢れた女性たちでした。 販 […]
社員研修会は”愉しみ”を持たせた内容で実施する！
新入社員研修会のオファーが入ってきています。 思い起こせば、２５年ほど前。小生が入社したコンサルティングファームでは、地獄の特訓型の新入社員研修会が実施されていました。 今思うと、あれはあれで役にったような気がします。社 […]
高圧型（こうあつがた）研修の終焉
企業は最後の、最大の教育機関である…とは、恩師・坂本光司先生の言葉です。 この時期、新入社員研修会を始め、各種階層別の研修相談案件が集中します。 今日も、長崎県諫早市の総合病院で、中途職員と新入職員向けの研修相談を受けま […]
新入社員研修会のススメ−３ 〜時間をかけてじっくりと〜
新入社員研修会のススメ、最終回です。 新入社員は、まっさらな新人なので飲み込みが早く成長も早いだろうと考えの経営者の方々はいらっしゃいませんか？とんでもない間違いです。 確かに、飲み込みは早いでしょう。エネルギーも溢れて […]
新入社員研修会のススメ−２ 〜企業理念の理解を深める〜
新卒新入社員を採用すると、必ず実施してほしいのが新入社員研修会です。 商工会議所やコンサルファーム主催の集合研修も、比較的安価ですし否定しません。しかしその企業独自のプログラムで、独自のカリキュラムを組み（対象者が一人で […]