学ぶということ…。
働き方改革が叫ばれる今日です。 真の働き方改革とは、愉しく働ける企業風土の醸成と、愉しく働くための個人努力の成果である、と以前に書きました。 個人の努力とは、当然のことながら仕事に向き合う姿勢や課題を解決していくスキルア […]
小さな会社こそメンバーの結束を！
中小零細企業が経営戦略実行に取り組むとき、最も大切なのはチームの結束力です。強力なチームワークと言ってもいいでしょう。 目の前に立ちはだかる課題、中期的な展望を阻害する要因、長期的なビジョンを達成するための計画をクリアし […]
社員教育で外せないモノ
社員教育に関する相談が増えています。経営者のお悩みは、ヒトとカネの問題に集約されるということでしょう。 社員教育の悩みは、 ①社員のモラールがなっていない。研修をしてモラール向上をしてほしい。 ②モチベーションが低い。社 […]
無能な上司は会社を去れ！ 〜部下を潰す輩たち〜
新人が入社してくるこの季節。特に新卒（学卒）新入社員の皆さんには特に頑張ってほしいと願う今日この頃です。 小生もサラリーマン時代がありました。とくに３８歳から勤めた会計事務所では、長崎に転勤になるまでの３年間、よく上司と […]