新人が入社してくるこの季節。特に新卒（学卒）新入社員の皆さんには特に頑張ってほしいと願う今日この頃です。

小生もサラリーマン時代がありました。とくに３８歳から勤めた会計事務所では、長崎に転勤になるまでの３年間、よく上司とやりあいましたね。

社員が、会社を辞めて行く理由はいろいろありますが、もっとも多い理由は「会社・上司に対する不信感」です。

待遇や給与に対する不満もありますが、それほど多くありません。

人間関係で悩む社員がとても多い事実を物語っています。

部下は上司を選べません。無能な上司についたらどうしますか？そんな時は嘆いていても仕方ありません。来たるべき反撃の時に備え、ひたすら爪をとぎ（仕事についての勉強）、牙を磨き（スキルを上げる）ましょう。

無能な上司は、部下を必要以上に叱ります。また、部下の功績を自分の手柄にしようとしますし、自分の失敗を部下になすりつけようとします。

そんな輩をさんざん見てきました。結局、そういう輩は部下を育てることができず、いつも孤独です。

ヒトは環境に育てられます。会社の風土、雰囲気、空気感がよければ離職率も低くなります。すなわち人財が育っていきます。

ヒトを潰してばかりの上司には、早いとこ会社を去ってもらったほうがいいでしょう。